Notre façon de travailler
Nous créons des conditions-cadres pour permettre à chaque collaborateur de s’épanouir et de développer tout son potentiel. Des responsabilités et des pouvoirs décisionnels clairs, une communication transparente, des réunions efficaces ainsi qu’un réseautage entre les services nous permettent d’assumer nos responsabilité et de prendre nos propres décisions. Nous grandissons ainsi ensemble, chacun pour soi et ensemble en tant qu’organisation.
Développer en permanence ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences sont la clé de notre réussite commune. C’est dans cette conscience que nous soutenons la formation et la formation continue, favorisons la participation active de nos collaborateurs et faisons avancer des projets numériques et des modernisations durables. Tu trouveras donc chez nous:
De la place pour la co-participation
Chez nous, une bonne idée est plus importante que la hiérarchie.
Possibilités de formation et de formation continue
Votre développement au niveau professionnel et personnel vous permet certes d’avancer, mais nous fait aussi avancer en tant qu’organisation.
Innovation et modernisation
L’amour du progrès nous fait avancer. Nous faisons donc toujours un pas de plus.
Philosophie
Nous vivons notre modèle et nous nous engageons à respecter les principes suivants. Notre système de gestion est un outil qui décrit l'approche systématique de nos exigences en matière de qualité, de sécurité et de protection de l'environnement.
Nous développons et fabriquons des produits en fonction des attentes de nos clients et consommateurs.
Le comportement des cadres doit servir d’exemple aux collaborateurs. Le respect des lois est pour nous une évidence et nous entretenons des relations ouvertes et basées sur la confiance avec des parties prenantes externes. Nous nous engageons à éviter la pollution de l’environnement.
Nous orientons nos objectifs sur les valeurs suivantes: développement durable, rendement et croissance, qualité des produits et sécurité, orientation client et processus en utilisant un minimum de ressources, que nous nous efforçons de préserver du mieux possible. Nous transmettons les objectifs de l’entreprise à nos collaborateurs et expliquons clairement à chacun comment il peut apporter sa contribution à la réalisation de nos objectifs. Seule une équipe soudée peut connaître la réussite.
Les cadres créent des marges de manœuvre adéquates. En délégant des tâches, ils stimulent la responsabilité et l’autonomie de chacun.
Nous donnons immédiatement et intégralement à nos collaborateurs les informations dont ils ont besoin.
Les cadres connaissent et tiennent compte des points forts, des compétences et des potentiels de développement de leurs collaborateurs. Nous leur transmettons notre estime en reconnaissant leur performance.
Nous sommes à la pointe de l’innovation dans le but d’améliorer en continu l’organisation, les produits et les processus. Nous demandons à nos clients, à nos fournisseurs et à nos collaborateurs de nous donner des idées afin de pouvoir améliorer nos performances.
Nous comparons régulièrement nos résultats avec les objectifs internes et les exigences externes. Les conclusions qui en résultent sont évaluées et utilisées pour améliorer en permanence nos systèmes.
Dans le but d’obtenir des résultats avantageux pour les deux parties. Nous demandons à nos fournisseurs de nous aider à atteindre nos objectifs en termes de qualité, d’environnement et de sécurité.
La bonne santé de nos finances est l’un de nos objectifs majeurs.
Aucune contrainte budgétaire ou temporelle, aucun avantage concurrentiel et aucun objectif de rentabilité ne valent la peine de risquer de blesser ou de mettre en péril la vie de quiconque.
Nous promouvons donc des mesures communes (venant d’employeurs, d’employés et de la société) pour améliorer la santé et le bien-être sur le poste de travail.